Phuong Nguyen
Phuong Nguyen có hơn 10 năm kinh nghiệp trong lĩnh vực SEO marketing, đã rất nhiều lần đưa các website lên top đầu của các công cụ tìm kiếm.
KHÓA HỌC: KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Khóa học "KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN" là chương trình huấn luyện tư duy logic chiến lược và thực thi kỷ luật tuyển dụng ở cường độ cao, đóng vai trò như chiếc kim chỉ nam giúp bạn biến quy trình nhân sự thành một cỗ máy vận hành sự nghiệp tinh gọn, hoạt động hiệu quả 24/7 trước mọi biến động của thời đại số. Lộ trình học dẫn dắt học viên đi qua quy trình giải mã ma trận thuật toán của người làm chủ: từ công thức cài đặt tư duy "Thợ săn nhân tài" đập tan sự lãng phí thời gian sàng lọc ứng viên, mẹo điều phối năng lượng hành vi bám sát tâm lý học tuyển dụng, đến kỹ thuật đặt các bộ câu hỏi "ma thuật" để dồn ứng viên vào thế phải bộc lộ hết năng lực cốt lõi. Trọng tâm của khóa học tập trung sâu vào các giải pháp thực tế giải cứu hiệu suất bộ máy và tối ưu hóa số liệu dòng vốn nhân lực: kỹ thuật ứng dụng kịch bản xử lý từ chối ứng viên để xử lý bài toán "xả hàng tồn" những nhân sự không phù hợp với giá thấp hơn giá vốn (cắt lỗ chi phí tuyển dụng) nhằm tập trung toàn bộ nguồn lực nhập vào các nhân sự có hiệu suất tăng trưởng cao, mẹo đàm phán dựa trên nguyên tắc nhượng bộ có điều kiện khi thương thảo mức đãi ngộ, và quy trình quản trị rủi ro thử việc. Đây chính là vũ khí tối thượng giúp bạn gạt bỏ cuộc đua tranh giành nhân tài mệt mỏi, làm chủ cuộc chơi số liệu chuyển đổi năng suất và tự tin kiến tạo lộ trình xây dựng đội ngũ tăng trưởng ròng bứt phá, bền vững.
Bởi: Phuong Nguyen
Bạn sẽ học được gì
- Trang bị cho học viên tư duy "Kiến trúc hóa phễu chiêu mộ nhân tài" (Talent Acquisition Funnel Blueprint) – dịch chuyển hoàn toàn từ lối tuyển dụng "cầu may" bản năng, cảm tính sang nghệ thuật làm chủ ma trận nhân sự, bẻ gãy mọi rào cản phòng thủ của thị trường lao động để săn tìm và giữ chân nhân sự cốt cán ngay trong 3 giây vàng đầu tiên tiếp xúc.
- Cung cấp bộ kỹ năng thực chiến giải phẫu năng lực ứng viên: từ kỹ thuật "Phẫu thuật CV và Hồ sơ năng lực" (CV Diagnostics) để cô lập các dấu hiệu "nhân sự vàng", phương pháp phỏng vấn phản biện (Stress Interviewing) để kiểm chứng tư duy, đến công thức giải phóng các "chi phí chìm" về mặt đào tạo sai người nhằm tối ưu hóa biên lợi nhuận ròng của bộ máy.
- Hướng dẫn phương pháp thiết kế một Kịch bản tuyển dụng đạt chuẩn chất lượng chuyên gia (tiêu chuẩn EEAT): từ kỹ thuật viết JD (Sapo) thôi miên sự tò mò của ứng viên giỏi, cách giật tiêu đề (Headline) kịch bản phỏng vấn sắc bén, cho đến nghệ thuật hệ thống hóa quy trình đánh giá ứng viên bằng sơ đồ tư duy (Actionable Guide).
Yêu cầu khóa học
- Đối tượng tham gia: Senior SEO Content Chuyên gia cần xây dựng team, Digital Marketer, Sales Manager, chủ doanh nghiệp tinh gọn cần bộ máy tự vận hành, hoặc bất kỳ ai đang gặp tình trạng "thay người như thay áo" (Burnout nhân sự) và muốn sở hữu chiếc la bàn chiến lược để xây dựng đội ngũ vô địch.
- Kiến thức nền tảng: Khóa học được thiết kế thực chiến và cấu trúc logic từ vạch xuất phát cho người mới bắt đầu; hoàn toàn không đòi hỏi học viên phải có bằng cấp quản trị nhân sự hay các lý thuyết hàn lâm phức tạp từ trước.
- Công cụ hỗ trợ: Máy tính cá nhân (Laptop); chuẩn bị sẵn 1 bản JD "flop" hoặc danh sách các lần phỏng vấn "thất bại" gần nhất để trực tiếp đưa vào "phẫu thuật" dữ liệu tuyển dụng ngay tại lớp.
- Yêu cầu hoàn thành: Học viên cần tham gia đầy đủ các học phần, thực hành bóc tách thành công ma trận "lỗ hổng" trong quy trình tuyển dụng hiện tại, tự tay hoàn thiện 1 Bộ hồ sơ tuyển dụng "độc bản" (JD + Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu + Thang đo năng lực) và vượt qua bài kiểm tra giả lập đàm phán đãi ngộ cuối khóa.
Nội dung khóa học
4 bài học
44 phút
4 bài học
44 phút
Giáo viên
Đánh giá
Không có đánh giá, hãy để lại đánh giá đầu tiên
Để lại đánh giá
Email của bạn sẽ không được công khai.
